Post by account_disabled on Mar 19, 2024 2:03:43 GMT -6
虽然在古希腊的某些标准下，男性之间的接触在贵族社会中被认为是年轻人教育中不可或缺的阶段，但在年，同性恋被列为一种精神疾病。谁会说弗洛伊德本人在某些时候也会将其视为人类性行为的“异常”发展？ 目前，人们不仅可以自由选择性取向、性别认同，甚至可以选择获得异性的身体特征；人们还希望公司开始对 社区更具包容性。我们能实现吗？ 针对 群体的就业歧视 歧视被定义为由于种族、性别、政治观念、宗教等原因而给予一个人不同的和有害的待遇，这种待遇不仅不同，而且还伴随着骚扰或虐待行为，大约有大约超过 % 的女同性恋、男同性恋和双性恋者。而跨性别者的比例则增加：%。 这种情况非常令人担忧，因为尽管 权利取得了进展，但大多数国家和州仍然没有为该群体的合作者提供法律保护。
为什么要为他们寻找一个友好的工作场所？ 虽然这个问题的答案很明显，但由于 群体及其权利的行使值得我们尊重，因此在企业事务中还有其他好处。 许多研究表明，公开同性恋身份的员工比那些被迫隐瞒自己性取向的员工更快乐，工作效率也更高。 另一方面，LGBT+群体的特点是拥有强大的购买力，其中约%的人在去年改变了消费产品或服务的 巴林电报号码数据 方式，因为他们消费的品牌公开支持LGBT+群体。 此外，% 的受访者表示，即使购买其产品不太方便甚至价格昂贵，他们仍会忠于与其意识形态一致的公司。 重要的是要考虑到，虽然歧视本身对任何社会部门都是有害的，但在工作场所对 LGBT+ 群体的歧视却会造成真正的人力成本。 歧视使人们害怕做自己，不信任同事，不得不容忍欺凌或冒犯性笑话，并承受更大的压力和对身心健康的其他有害影响。
因此无论个人信仰或观点如何，为他人（在这种情况下为合作者）不利的情况做出贡献永远不会是积极的。 让您的公司更加包容 LGBT+ 社区的 个步骤 制定和执行政策 打造 友好工作场所的第一步是制定具体政策，概述公司对 权利的立场。 如果您没有这些政策之一，那么您就落后了。据 Catalyst 称，% 的财富 强公司现在制定了包括性取向在内的非歧视政策，% 的公司制定了包括性别认同在内的非歧视政策。 然而，仅有政策还不够。您还应该确保您非常清楚公司中什么是可接受的行为，什么是不可接受的行为，并制定处理违反这些政策的人员的程序。然后，您应该跟进这些流程，确保歧视或骚扰的指控得到 在美国，该公司为生育治疗提供 , 美元的财务援助。收养孩子的员工和使用代孕援助的员工一样，每个孩子可以获得 , 美元的报销福利。 任何新父母——母亲或父亲、收养或代孕母亲——都可以享受八周的带薪假期，这些假期可以在新生儿进入家庭的第一年的任何时间使用。 强生公司还为变性员工提供健康保险福利，包括变性手术。
为什么要为他们寻找一个友好的工作场所？ 虽然这个问题的答案很明显，但由于 群体及其权利的行使值得我们尊重，因此在企业事务中还有其他好处。 许多研究表明，公开同性恋身份的员工比那些被迫隐瞒自己性取向的员工更快乐，工作效率也更高。 另一方面，LGBT+群体的特点是拥有强大的购买力，其中约%的人在去年改变了消费产品或服务的 巴林电报号码数据 方式，因为他们消费的品牌公开支持LGBT+群体。 此外，% 的受访者表示，即使购买其产品不太方便甚至价格昂贵，他们仍会忠于与其意识形态一致的公司。 重要的是要考虑到，虽然歧视本身对任何社会部门都是有害的，但在工作场所对 LGBT+ 群体的歧视却会造成真正的人力成本。 歧视使人们害怕做自己，不信任同事，不得不容忍欺凌或冒犯性笑话，并承受更大的压力和对身心健康的其他有害影响。
因此无论个人信仰或观点如何，为他人（在这种情况下为合作者）不利的情况做出贡献永远不会是积极的。 让您的公司更加包容 LGBT+ 社区的 个步骤 制定和执行政策 打造 友好工作场所的第一步是制定具体政策，概述公司对 权利的立场。 如果您没有这些政策之一，那么您就落后了。据 Catalyst 称，% 的财富 强公司现在制定了包括性取向在内的非歧视政策，% 的公司制定了包括性别认同在内的非歧视政策。 然而，仅有政策还不够。您还应该确保您非常清楚公司中什么是可接受的行为，什么是不可接受的行为，并制定处理违反这些政策的人员的程序。然后，您应该跟进这些流程，确保歧视或骚扰的指控得到 在美国，该公司为生育治疗提供 , 美元的财务援助。收养孩子的员工和使用代孕援助的员工一样，每个孩子可以获得 , 美元的报销福利。 任何新父母——母亲或父亲、收养或代孕母亲——都可以享受八周的带薪假期，这些假期可以在新生儿进入家庭的第一年的任何时间使用。 强生公司还为变性员工提供健康保险福利，包括变性手术。