如何让更多女性参与软件开发

[如何让更多女性参与软件开发]

生活在 19 世纪的艾达·洛夫莱斯 (Ada Lovelace) 被广泛认为是第一位计算机程序员。美国海军少将格蕾丝·霍珀 (Grace Hopper) 是第一批哈佛 Mark I 计算机程序员之一，也是第一个计算机编译器的发明者。第二次世界大战期间，超过 10,000 名美国女性担任盟军的密码破译员，提供有助于确保胜利的关键任务情报。 然而，尽管女性科学家、数学家和工程师做出了这些创造历史的贡献，但女性在软件开发领域的代表性仍然不足。 根据研究，计算机科学本科课程的学生中有 56% 是女性，但在开始攻读该学科学士学位的女性中，只有 20% 的女性毕业，只有 22% 的女性继续获得博士学位。与此同时，女性占美国劳动力的 47%，但仅占高科技劳动力的 36%，并且只有24%的计算机工作由女性担任。 即将出现一些好消息。根据 的女性科技报告，到 2021 年中期，女性申请者比例达到 52%，而 2015 年仅为 11%。



德勤全球还报告称，全球科技公司中女性比例的总体增长，预计将达到近2022 年为 33%。 但软件开发中的性别代表性还有很大的改进空间。我们如何才能 厄瓜多尔手机号码列表 不仅推动行业发展，而且体现行业的真正变革，确保公平和性别平等？ 为什么我们需要更多科技领域的女性？ 软件开发是全球最关键、增长最快的领域之一。它有能力彻底改变全球社会——而且在很多方面，它已经做到了。 但创新并不容易。目前，我们面临着技术人才短缺的问题，无法填补该行业所需的所有职位。我们需要更多的软件开发人员来弥补这一不足。 仅仅将某些个人或群体确定为技术人员是不够的。人才需要在一个每天都在不断发展、面临变革的领域中培养和培育。它还需要多样化。





软件开发是一个需要不断创新的行业。为了实现这一创新，我们需要用不同的思想、观点、背景和才能来填补角色。太多少数群体在科技领域的代表性不足，而女性是最大的差距之一。 提高软件开发中的性别多样性有很多优势，包括： 研究表明，由女性担任领导职务的公司的投资回报率会增加。 具有更强多样性的企业利润更高。 当公司由来自不同背景的人组成时，工作场所的士气就会提高。 性别多样性带来了改进创新和产品的新视角和思维方式。 当企业了解各种声音时，他们就能更好地接触更多样化的受众。 在科技领域，尤其是在领导岗位上，有更多的女性，意味着软件开发领域的未来专业人士有值得尊敬和效仿的榜样，从而创造了强大的人才管道。 性别多元化的企业——以及总体上的多元化——为消费者和利益相关者树立更好的形象和品牌。 当然，性别多样性的好处不仅仅限于此清单。